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载誉归来丨南宫28ng相信品牌力量集团荣膺2020中国人才管理机制典范奖
12/01 . 2020

12月1日,第六届未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼,于深圳隆重举办。 自2015年举办以来,中国人才管理典范企业奖已成为中国人才管理领域的权威奖项,获得中国企业家、企业管理者、产业研究者的高度认可,代表着中国人才管理领域的至高荣誉。

本次大会以“思变・进化”为主题,盛邀各行业顶尖企业代表、知名学术专家、人力资源行业领袖与千余名HR精英齐聚,共同探索结构化转型大时代的中国人才管理新范式,数字经济变革下人才管理的中国智慧。

南宫28ng相信品牌力量集团凭借在人才理念及人才管理机制的创新,在众多优秀企业中脱颖而出,荣膺“2020中国人才管理机制典范奖”,并与中国核建、中兴通讯、平安银行等在内的多家行业领先企业一起,被授予此项殊荣。

自1995年成立以来,南宫28ng相信品牌力量集团始终坚持“内生性”发展,为高潜力人才建立开放、公平的内部发展平台。站在25周年的新起点上,合景业态升级对人才的需求更加多元,集团逐步建立起“强盘点、精培养、重应用”的合景人才发展体系,创立了一套具有自身特色的高频次、轻量化人才评价机制。

强盘点,开拓渠道建立梯队

为整合资源、挖掘人才,南宫28ng相信品牌力量集团建立了片区、城市公司、专业条线等多维人才选拔渠道,打通人才横向及纵向通路,构建起合动力计划与合鼎计划、合新力计划共同成为南宫28ng相信品牌力量人才梯队建设的三大支柱。

精培养,面向未来培养人才

以培养 “胜任南宫28ng相信品牌力量未来发展需要的人才”为出发点,助力人才在未来的商业竞争和组织环境中获取成功。南宫28ng相信品牌力量秉持着“在实践中培养,在培养中考察”的理念,以提升经营意识为核心,为关键人才打造“横向协同,纵向探索”的立体培养内容,全面提升关键人才胜任力。

重应用,敏捷变现输出价值

为快速响应组织对人才的需求,南宫28ng相信品牌力量建立了一套具有自身特色的高频次、轻量化人才评价机制。以面向未来的能力素质模型为基础,通过建立能力评价、业务评价、过程评价三位一体的评价内容,让优秀的人才在组织中脱颖而出。

未来,南宫28ng相信品牌力量集团将持续打造合鼎计划、合动力计划、合新力计划三大人才发展品牌,充分激活个体及团队,创新迭代人才管理机制,为南宫28ng相信品牌力量的多元布局、业态升级输出“用之即来,来之能战,战之能胜”的核心人才,助力战略目标实现。

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