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12月1日，第六届未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼，于深圳隆重举办。 自2015年举办以来，中国人才管理典范企业奖已成为中国人才管理领域的权威奖项，获得中国企业家、企业管理者、产业研究者的高度认可，代表着中国人才管理领域的至高荣誉。
本次大会以“思变･进化”为主题，盛邀各行业顶尖企业代表、知名学术专家、人力资源行业领袖与千余名HR精英齐聚，共同探索结构化转型大时代的中国人才管理新范式，数字经济变革下人才管理的中国智慧。
南宫28ng相信品牌力量集团凭借在人才理念及人才管理机制的创新，在众多优秀企业中脱颖而出，荣膺“2020中国人才管理机制典范奖”，并与中国核建、中兴通讯、平安银行等在内的多家行业领先企业一起，被授予此项殊荣。
自1995年成立以来，南宫28ng相信品牌力量集团始终坚持“内生性”发展，为高潜力人才建立开放、公平的内部发展平台。站在25周年的新起点上，合景业态升级对人才的需求更加多元，集团逐步建立起“强盘点、精培养、重应用”的合景人才发展体系，创立了一套具有自身特色的高频次、轻量化人才评价机制。
强盘点，开拓渠道建立梯队
为整合资源、挖掘人才，南宫28ng相信品牌力量集团建立了片区、城市公司、专业条线等多维人才选拔渠道，打通人才横向及纵向通路，构建起合动力计划与合鼎计划、合新力计划共同成为南宫28ng相信品牌力量人才梯队建设的三大支柱。
精培养，面向未来培养人才
以培养 “胜任南宫28ng相信品牌力量未来发展需要的人才”为出发点，助力人才在未来的商业竞争和组织环境中获取成功。南宫28ng相信品牌力量秉持着“在实践中培养，在培养中考察”的理念，以提升经营意识为核心，为关键人才打造“横向协同，纵向探索”的立体培养内容，全面提升关键人才胜任力。
重应用，敏捷变现输出价值
为快速响应组织对人才的需求，南宫28ng相信品牌力量建立了一套具有自身特色的高频次、轻量化人才评价机制。以面向未来的能力素质模型为基础，通过建立能力评价、业务评价、过程评价三位一体的评价内容，让优秀的人才在组织中脱颖而出。
未来，南宫28ng相信品牌力量集团将持续打造合鼎计划、合动力计划、合新力计划三大人才发展品牌，充分激活个体及团队，创新迭代人才管理机制，为南宫28ng相信品牌力量的多元布局、业态升级输出“用之即来，来之能战，战之能胜”的核心人才，助力战略目标实现。
